За результатами проведеної роботи:
-
збільшено заробітну плату
16 керівникам підприємств на 2243,00
грн.;
- 22 суб’єкти господарювання
збільшили розмір заробітної плати 60 найманим працівникам, приріст фонду оплати
праці склав 6991,39 грн. та додатково
отримано до бюджету єдиного соціального внеску 1538,11 грн.;
- по виявлених фактах порушення
вимог ч.5 ст.8 Закону України №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування” щодо сплати єдиного соціального
внеску в розмірі не менше мінімального донараховано єдиного соціального внеску
у сумі 1689,66 грн.
Крім
цього, з метою підвищення мінімальної заробітної плати, недопущення скорочення
чисельності та звільнення працівників, переведення їх на режим неповного
робочого часу, дотримання суб’єктами господарювання вимог законодавства про
працю Добропільським об’єднаним управлінням Пенсійного фонду України Донецької
області проведена широка інформаційно-роз’яснювальна робота, а саме:
1. щоквартальне анонімне анкетування різних
категорій громадян з питань відношення до нелегальної зайнятості, що дало
можливість зробити конкретні висновки з якою категорією населення необхідно
активно працювати;
2.
проведена прес-конференція зі
ЗМІ, результати якої були оприлюднені на Веб-сайтах;
3.
розміщено на Веб-ресурсах 4
статті;
4.
проведено 2 флешмоби з
учнівською молоддю;
5.
2 зустрічі з учнівською молоддю
та ветеранськими організаціями;
6.
семінар для платників податків;
7.
проведено 2 «Дні Пенсійного
фонду»;
8.
виготовлено та розповсюджено 311
буклетів та листівок;
9.
на зустрічах за місцем
проживання та в трудових колективах темі легалізації зайнятості завжди
приділяється належна увага.
Результатом
проведеної роботи стало:
- кількість суб’єктів
господарювання, у яких наявні факти виплати заробітної плати у мінімальному та
нижче мінімального розміру зменшилась на 38
-
покращилась ситуація в питанні
підвищення рівня заробітної плати 398 найманим працівникам;
-
питома вага застрахованих осіб,
які працюють неповний робочий час зменшилась на
7,7 %.
Виходячи
з вищевикладеного, наявна тенденція до покращення ситуації, проте дуже
повільними темпами.
Управління
у складі міжвідомчої робочої групи з питань забезпечення реалізації рішень,
спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в
частині мінімальної заробітної плати продовжуватиме роботу по захисту
соціальних прав найманих працівників.
