Як повідомила заступник начальника
- начальник Покровсько-Добропільського управління Головного управління ДФС у
Донецькій області Єльникова Алла Петрівна, cтаттею 43 Конституції України гарантовано кожному громадянину право заробляти собі
на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не
нижчої від визначеної законом.
Мінімальна заробітна
плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України
для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Соціально-трудові відносини виникають між роботодавцями і найманими працівниками та здійснюються ними безпосередньо або за участі держави. Найважливішими складовими таких відносин є порядок працевлаштування, оплата праці, режим та умови праці, гарантії збереження робочого місця, дієвість функціонування колективно-договірних механізмів, рівень поваги до людської честі та гідності працівника з боку керівництва, тощо.
Зважаючи на різні проблеми, з якими стикаються громадяни, особливу увагу роботодавців звертаємо на реалізацію їх конституційного права на працю, а саме на забезпечення дотримання умов оплати праці, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно до ст.95,96 КЗпП України.
Суб’єктам господарювання слід пам’ятати - використання нелегальної робочої сили, неоформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
Тож звертаємось до всіх працівників з рекомендацією не залишатись осторонь від проблеми легалізації своєї праці та відстоювати свої права у роботодавців, вимагати від них легального оформлення на роботу та укладення трудових угод.
Зважаючи на різні проблеми, з якими стикаються громадяни, особливу увагу роботодавців звертаємо на реалізацію їх конституційного права на працю, а саме на забезпечення дотримання умов оплати праці, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно до ст.95,96 КЗпП України.
Суб’єктам господарювання слід пам’ятати - використання нелегальної робочої сили, неоформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником – це порушення трудового законодавства, яке передбачає адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.
Тож звертаємось до всіх працівників з рекомендацією не залишатись осторонь від проблеми легалізації своєї праці та відстоювати свої права у роботодавців, вимагати від них легального оформлення на роботу та укладення трудових угод.
Головний державний ревізор-інспектор відділу
контрольно-перевірочної роботи юридичних осіб
управління податків і зборів з фізичних осіб
ГУ ДФС у
Донецькій області
Н.І. Стрельченко
