При прийнятті на
роботу неповнолітніх роботодавцям корисно було б ознайомитися з низкою
положень Кодексу
законів про працю України та деяких інших нормативно-правових
актів, присвячених врегулюванню трудових правовідносин з неповнолітніми. У статті
43 Конституції України зазначено, що забороняється використання
праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах. Це також знаходить
своє відображення у Законі
України "Про охорону праці”. Як відомо,
неповнолітніми є особи, які не досягли вісімнадцяти років. У трудових
правовідносинах вони прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони
праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються
пільгами, встановленими законодавством України.
За загальним правилом
прийняття на роботу осіб молодших 16 років не допускається. Як
виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть
прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Для підготовки молоді
до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх
шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для
виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу
навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного
віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. На кожному
підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік
працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх
народження. Для осіб, які не
досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не
встановлюється. Усі особи молодше вісімнадцяти
років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в
подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному
огляду.
Згідно зі ст. 24
Кодексу законів про працю України трудовий договір з неповнолітніми обов'язково
укладається в письмовій формі.
Роботодавець не має
права застосовувати працю неповнолітніх на:
·
важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами
праці;
·
підземних роботах;
·
роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких
перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;
·
нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.
Усі неповнолітні мають
право на певні пільги щодо робочого часу, заробітної плати. Зокрема, для всіх
працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством
встановлено скорочену тривалість робочого часу. Так, якщо для дорослих
працівників нормальна тривалість робочого часу відповідно становить 40 годин на
тиждень, то для працівників віком від 16 до 18 років встановлено скорочену
тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16
років (учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на
тиждень. Водночас, заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій
тривалості їх робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам
відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого
часу. Тобто працівники-підлітки хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом
меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повної
тарифної ставки, повного окладу.
Особи віком до 18
років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31
календарний день у зручний для них час.
Щорічні відпустки
працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи
надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
на даному підприємстві, в установі, організації.
Ненадання щорічної
відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року
забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток
грошовою компенсацією не допускається.
Звільнення працівників
молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу допускається, крім додержання загального порядку
звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець
зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в
випадках їх звільнення через:
- зміни в
організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації,
банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату працівників;
- виявлену
невідповідность працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок
недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню
даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці
або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на
нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
- поновлення на роботі
працівника, який раніше виконував цю роботу.
Якщо продовження
роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його
законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також
державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за
додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового
договору з неповнолітнім.
