Управління Держпраці у Донецькій області нагадує, що на виконання
Розпорядження Прем’єр-міністра України В. Гройсмана «Про заходи,
спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» від 5
вересня 2018 року в країні стартувала кампанія щодо детінізації ринку
праці – недопустимості відсутності оформлення трудових відносин із
найманими працівниками.
Розпорядженням передбачається проведення
Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою
України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими
центральними органами виконавчої влади та органами місцевого
самоврядування спільних комплексних заходів, спрямованих на детінізацію
ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин
із найманими працівниками.
Кожна людина має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає
або на яку вільно погоджується. Це право гарантується ст.43 Конституції
України. Тому ми переконливо радимо працівникам, яким пропонують
роботу без укладання трудового договору з оплатою праці «у конверті»,
перш, ніж погодитися на дану пропозицію, зважити всі переваги офіційного
працевлаштування, серед яких:
1. Економічні й соціальні гарантії.
Це означає, що після офіційного укладання трудового договору працівник
користується такими правами, як право на гарантований розмір заробітної
плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); право на
відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у
зв’язку з вагітністю та пологами; право на оплату лікарняного; право на
достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; право на
скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; право не
працювати у вихідний і святковий день; право не залучатися до
понаднормових робіт без бажання працівника; право на допомогу в зв’язку з
безробіттям; право на соціальне страхування від нещасних випадків на
виробництві й професійних захворювань; право на зарахування виробничого
стажу; право на матеріальне забезпечення в порядку соціального
страхування в старості; право на гарантії за колективним договором.
Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку
щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої
здійснюється сплата єдиного внеску, забезпечує працівника повним
соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи
зараховується в повному обсязі для стажу, який буде разом із розміром
заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.
2. Трудові гарантії. Офіційне укладення трудового договору захищають
найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства у
разі порушення його прав, а саме: якщо роботодавець затримує виплату
заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу; не
додержується інших своїх зобов’язань.
Відсутність офіційно
оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником означає, що
працівник не матиме всіх перелічених гарантій.
Звертаємо увагу!
Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України посадові особи
органів державної влади та органів місцевого самоврядування,
підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про
працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового
договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у
разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на
підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування
та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за
кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
- недопущення до
проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
створення перешкод у її проведенні, при проведенні перевірки з питань
виявлення зазначених порушень - у стократному розмірі мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
При цьому сплата штрафу не звільняє відусунення порушень законодавства про працю.
Джерело: Добропільський міський центр зайнятості.
