З 01 січня 2019 року змінюються підходи в роботі служби зайнятості - впроваджується інститут кар’єрних радників.
Кар’єрний радник забезпечить індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг з планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи. Для оцінки можливості працевлаштування з урахуванням навичок, кваліфікацій та надання адресних послуг для повернення безробітних осіб на ринок праці використовується профілювання клієнтів служби зайнятості.
Нові підходи передбачають розробку індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування. Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, що міститиме спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечуватиме індивідуальний супровід і організацію надання послуг.
Діяльність кар’єрних радників дозволить покращити сервісне обслуговування клієнтів і забезпечити працевлаштування громадян, враховуючи їх інтереси, професійний досвід, навички та компетенції з вимогами сучасного ринку праці.
Новації, які запрацюють з 1 січня 2019 року, дозволять підвищити конкурентоспроможність безробітних на ринку праці, посилять відповідальність фахівців служби зайнятості за якість послуг, які надаються. А клієнти служби зайнятості стануть активними учасниками процесу пошуку роботи та зможуть безпосередньо впливати на нього.
Джерело: Добропільський міський центр зайнятості.
