
Захід відкрила директор Добропільського міського центру зайнятості Вікторія Бугаєць, яка наголосила, що дискримінація при підборі і прийомі на роботу є серйозною перешкодою для осіб, які шукають роботу.
В ході семінару було розглянуто основні моменти коректного заповнення оголошень про вакансію, в т.ч. за формою ЗПН.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Валентина Гончарова
детально зупинилася на обмеженнях щодо змісту оголошень (реклами) про
вакансії.
Провідний фахівець Катерина Зіганшина провела заняття з елементами тренінгу «Незручна співбесіда», в ході якого були розглянуті питання, які доречно чи недоречно ставити під час співбесіди.
Провідний юрисконсульт Альона Петрова проінформувала про юридичні аспекти проведення співбесіди, а саме обґрунтовані і необґрунтовані відмови у прийнятті на роботу та щодо відповідальності при порушенні або недотриманні трудового законодавства у частині дискримінації.
На заході, у скайп форматі, була присутня координатор проекту RIZNA Оксана Філоненко, яка розповіла про мету флешмобу #НеЗручнаСпівбесіда та зупинилася на особливо «незручних» запитаннях на співбесіді до пошукачів.
Провідний фахівець Катерина Зіганшина провела заняття з елементами тренінгу «Незручна співбесіда», в ході якого були розглянуті питання, які доречно чи недоречно ставити під час співбесіди.
Провідний юрисконсульт Альона Петрова проінформувала про юридичні аспекти проведення співбесіди, а саме обґрунтовані і необґрунтовані відмови у прийнятті на роботу та щодо відповідальності при порушенні або недотриманні трудового законодавства у частині дискримінації.
На заході, у скайп форматі, була присутня координатор проекту RIZNA Оксана Філоненко, яка розповіла про мету флешмобу #НеЗручнаСпівбесіда та зупинилася на особливо «незручних» запитаннях на співбесіді до пошукачів.
Джерело: Добропільський міський центр зайнятості.