Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Він укладається на строк, що не перевищує тривалості сезону, яка, у свою чергу, не може перевищувати шести місяців.
На сезонних працівників розповсюджуються умови і положення,
передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективного
договору, що діють на підприємстві (тривалість робочого часу і
відпочинку, оплата праці, матеріальне стимулювання, умови і охорона
праці тощо). Відповідно до ч. 9 ст. 6 Закону України «Про відпустки»
сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому
часу.
Працівники, зайняті на сезонних роботах, після закінчення таких робіт
звільняються з підстави, передбаченої п. 2 ст. 36 КЗпПУ, – закінчення
строку. При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної
роботи.
Якщо ж працівник після закінчення сезонної роботи продовжуватиме
працювати або тривалість такої роботи перевищить шість місяців, трудовий
договір із цим працівником буде вважатися таким, що укладений на не
визначений строк.
Джерело: Українське право.
