Відповідно до ст.18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» (Закон №2017-III) індексація доходів населення є державною соціальною гарантією. Заробітна плата підлягає індексації відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України та ст.33 Закону України «Про оплату праці» (Закон №108/95-ВР).Статтею 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» № 1282-XII визначено, що індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103%. Згідно п.4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого, постановою КМУ від 17.07.2003 №1078, оплата праці індексується у межах прожиткового мінімуму (з 01.01.2019 — 1921 грн., з 01.07.2019 — 2007 грн., з 01.12.2019 — 2102 грн.), встановленого для працездатних осіб. Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці незалежно від форми власності (ст.19 Закону України № 2017- III). Норми та гарантії в оплаті праці, встановлені КЗпП та ч.1 ст.12 Закону № 108, є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. Юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, згідно за статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (на сьогодні це 41 730,00 грн.) за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення та адміністративну відповідальність за ст.41 КУпАП.
Звертаємо увагу, що
- згідно статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 № 294-IX у 2020 році встановлена мінімальна заробітна плата з 1 січня в місячному розмірі 4723 гривні, в погодинному розмірі 28,31 гривні.
- згідно частини п’ятої статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страхувальник має донараховувати єдиний внесок, виходячи з різниці між мінімальною заробітною платою та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць у випадках, коли працівник оформлений на підприємстві за основним місцем роботи та частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, у черговій відпустці, на лікарняному (лікарняний лист надано у звітному місяці), у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, працював на неповну ставку.
Заступник начальника
фінансово-економічного відділу
Добропільського об`єднаного
управління ПФУ Донецької області О.СОКОЛОВА
