Згідно з вимогами Кодексу Законів про працю України, неповнолітні працівники в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток і інших умов праці користуються пільгами.
Розглянемо детальніше права неповнолітніх у трудових відносинах:
1. Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх:
- за загальним правилом - 16 років .
- як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює - 15 років.
- для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час - 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
2. Тривалість робочого часу неповнолітніх:
Категорія неповнолітніх
|
Для працівників
віком від 16 до 18 років
|
Для осіб віком від 15 до 16
років
|
Учнів віком від 14 до 15
років, які працюють в період канікул
|
Тривалість робочого часу
|
36 годин на тиждень
|
24 години на тиждень
|
24 години на тиждень
|
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини
максимальної тривалості робочого часу для осіб
відповідного віку.
|
|||
3. Заробітна плата:
Працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
4. Відпустка:
- особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
- щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи.
5. Звільнення:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
Джерело:Добропільський міський центр зайнятості.
