З 02 лютого 2020 року набрав чинності Закон України від грудня 2019 року № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».
До юридичних осіб та фізичних осіб –підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп, застосовуватимуть попередження за виявлені вперше: - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); - оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; - виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Водночас для всіх інших роботодавців штраф складає 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати (до змін – 30- кратний розмір мінімальної заробітної плати), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Передусім звертаємо вашу увагу на зміни до ст.265 «Відповідальність за порушення законодавства про працю» Кодексу законів про працю України , зокрема, абз. 2 її ч.2 замінено двома новими абзацами, відповідно до яких тепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу (у тому числі) в разі:- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 10 – кратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 47320 гривень. Нагадуємо, до змін відповідний штраф встановлювався в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати), встановленої законом на момент порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб–підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп застосовується попередження;
- вчинення порушення, зазначеного вище, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 141690 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати(наразі 9446 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення.
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25.03.1991 року №2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 №1075 –ХІІ «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі – 18 892 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження.
Заступник начальника фінансово
економічного відділу Добропільського
об’єднанего управління Пенсійного фонду
України Донецької області О.СОКОЛОВА
